EXCLUYEN A LOS FAMILIARES DE EMPLEADOS EN SUS SELECCIONES
Los lazos sentimentales en la oficina ¿generan conflictos o aumentan el rendimiento laboral de los interesados? Son muchas las empresas –como BNP-Paribas o Bankinter– que excluyen a los familiares de sus empleados de sus procesos de selección, como fórmula para adelantarse al conflicto.
¿Se trata de poner la venda antes de sufrir la herida? En opinión de algunos expertos consultados por Qué! así es, ya que una relación sentimental no es, en sí misma, un foco de problemas laborales. No obstante, otros opinan que sí. Según la terapeuta de pareja Magdalena Grande, «si la pareja rompe, las consecuencias para la empresa pueden llegar a ser terribles». A la hora de incorporar nuevos trabajadores, grandes empresas como Iberdrola o Altadis se guían por el mejor currículo, independientemente de los lazos familiares. No obstante, una de cada diez parejas se forman en el trabajo.
PUEDE IR BIEN…
- Pasas las 24horas del día con tu pareja.
- Es una motivación extra para no faltar al puesto de trabajo.
- Te vuelves una persona más creativa y eficiente, según algunos expertos.
- Aumentas tu rendimiento laboral.
- Estás de mejor humor.
- Llevas mejor la carga laboral cuando haces un trabajo rutinario.
…O MUY MAL
- Dedicar tiempo a tu pareja puede llevar a ausentarte si la otra persona está enferma.
- Surgen celos de otros compañeros.
- Una ruptura puede ser más difícil de superar.
- Además de causar graves problemas a la empresa, el hecho de ver a tu ex pareja a diario
- complica las cosas.
- No desconectas nunca del trabajo.
- Surgen discusiones y celos profesionales.
